Dialog społeczny

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.
W Jednostce dominującej działa 38 Zakładowych Organizacji Związków Zawodowych JSW S.A. W okresie od marca do listopada 2012 r. spotkania Zarządu JSW S.A. ze Stroną Społeczną zdominowane były rozmowami związanymi z dwoma sporami zbiorowymi, które Wspólna Reprezentacja Związków Zawodowych JSW S.A. wszczęła z Zarządem JSW S.A. w dniu 29 lutego 2012 r. Pierwszy spór dotyczył natychmiastowego wycofania się pracodawcy z decyzji o wprowadzeniu nowych umów o pracę dla pracowników nowo przyjmowanych. Drugi spór dotyczył podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7% co zapewni wzrost płacy realnej w 2012 roku. Rokowania i mediacje w ramach tych sporów zakończyły się spisaniem protokołów rozbieżności.

W dniu 13 czerwca 2012 r. Wspólna Reprezentacja Związków Zawodowych JSW S.A. powołała Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy JSW S.A. („MKP-S”), który w dniach 20 i 21 czerwca 2012 r. w kopalniach JSW S.A. i Zakładzie Logistyki Materiałowej przeprowadził referendum dotyczące sporów zbiorowych. W referendum udział wzięło 14 144 pracowników to jest 61,75% ogółu zatrudnionych w JSW S.A. (w 2011 roku w referendum udział wzięło 78,5% ogółu zatrudnionych w JSW S.A.).

Wynik przeprowadzonego referendum upoważniał MKP-S JSW S.A. do przeprowadzenia akcji strajkowych w JSW S.A. zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i w dniu 6 lipca 2012 r. odbył się na wszystkich zmianach w jednostkach organizacyjnych JSW S.A. 2 godzinny strajk ostrzegawczy.

Wznowione rozmowy w temacie sporów zbiorowych prowadzone w ramach zespołów roboczych nie zbliżyły stanowisk Stron i w konsekwencji MKP-S w dniu 19 października 2012 r. na każdej zmianie produkcyjnej we wszystkich jednostkach organizacyjnych JSW S.A. przeprowadził 24 godzinny strajk. W strajku udział wzięło 5 465 pracowników co stanowi 24% stanu zatrudnienia.

W dniu 24 października 2012 r. przedstawiciele Strony Związkowej spotkali się z członkami Rady Nadzorczej JSW S.A. Ponownie z inicjatywy Zarządu doszło do kolejnego spotkania w dniu 8 listopada 2012 r., podczas którego Zarząd JSW S.A. i Strona Związkowa podpisały Porozumienia kończące spory zbiorowe wszczęte w dniu 29 lutego 2012 r.

Zgodnie z zapisami Porozumienia dotyczącego podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7%, co zapewni wzrost płac w 2012 roku, z dniem 1 listopada 2012 r. nastąpił wzrost stawek płac zasadniczych o 3,4% oraz została wypłacona premia jednorazowa. Ponadto, porozumienie to przyjęło sposób kształtowania wzrostu płac dla pracowników JSW S.A. w latach 2013-2015 o wskaźnik inflacji przyjęty do ustawy budżetowej na dany rok, rozliczany ewentualnie do faktycznego wzrostu w drodze negocjacji pomiędzy Zarządem JSW S.A. a Stroną Społeczną.

Realizując zapisy Porozumienia dotyczącego natychmiastowego wycofania się pracodawcy z decyzji o wprowadzeniu nowych umów o pracę dla pracowników nowo przyjmowanych, Zarząd JSW S.A. dokonał korekt zapisów w umowach o pracę dla pracowników, którzy podjęli pracę w JSW S.A. po 15 lutym 2012 r. Zmiany dotyczyły zarówno okresu obowiązywania zawieranych umów o pracę i sposobu liczenia dodatku stażowego oraz nabywania uprawnień do nagrody z okazji Dnia Górnika i 14-tej pensji.

Dialog społeczny w JSW S.A. w 2012 roku zdominowany przez dwa spory zbiorowe znacząco utrudnił i ograniczył rokowania nad wypracowaniem ZUZP dla pracowników JSW S.A. i uzgadnianiem Regulaminu Pracy. W okresie od stycznia do czerwca 2012 r. odbyło się 17 spotkań w ww. temacie. W trakcie tych spotkań nie udało się uzgodnić żadnego zapisu ZUZP i Regulaminu Pracy. Ponadto, na spotkaniu w dniu 6 września 2012 r. prowadzone były rozmowy Zarządu JSW S.A. z organizacjami związkowymi w celu wypracowania stosownego porozumienia regulującego ostatecznie kwestię standaryzacji stanowisk pracy oraz wypłatę dodatku standaryzacyjnego. Strony nie wypracowały wspólnego stanowiska w tej sprawie.

Spółka Energetyczna Jastrzębie S.A.
W spółce działają dwa Związki Zawodowe. W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem w SEJ miał miejsce jeden spór zbiorowy. Przedmiotem sporu było ustalenie wskaźnika wzrostu średniej płacy w SEJ w 2012 roku na poziomie 7,5% w skali roku, ustalenie stawki odpisu na ZFŚS na jednego zatrudnionego pracownika na poziomie 60% średniej płacy w kraju, a także przywrócenie posiłków profilaktycznych w formie bonów żywnościowych.

W wyniku podpisanego porozumienia, Strony sporu uzgodniły, że wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2013 roku kształtuje się w wysokości 2,7%, z funduszu płac wydzielony będzie fundusz płac Kluczowej Kadry Zarządzającej, konto ZFŚS zostanie jednorazowo zasilone kwotą w wysokości 420 tys. zł, pracownikom SEJ zostaną zagwarantowane miejsca pracy oraz w terminie do 31 grudnia 2013 r. zostanie unowocześniony Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników SEJ.

Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej S.A.
W spółce działają dwa związki zawodowe. Głównym tematem spotkań Zarządu spółki ze Stroną Społeczną było dokonanie podziału akcji dla uprawnionych pracowników. W dniu 8 lutego 2013 r. związki zawodowe zaakceptowały przedstawioną przez Zarząd spółki propozycję podziału akcji. W spółce zostało podpisane porozumienie płacowe, które uwzględniło zapisy podpisanego Pakietu Gwarancji Socjalnych przez przedstawicieli działających w PEC Związków Zawodowych a Zarządem Spółki Energetycznej Jastrzębie S.A.

Jastrzębskie Zakłady Remontowe Sp. z o.o.
Na dzień 31 grudnia 2012 r. w JZR Sp. z o.o działało pięć związków zawodowych, a stan uzwiązkowienia spółki wynosił 58%. W dniu 20 lutego 2012 r. spółka podpisała porozumienie płacowe ze związkami zawodowymi, zgodnie z którym od dnia 1 marca 2012 r. zwiększono wartość posiłku profilaktycznego z 12,00 zł na 14,00 zł, podwyższono wartość ekwiwalentu pieniężnego za 1 tonę deputatu węglowego oraz wprowadzono nowe wyższe o 3% tabele stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz nierobotniczych od 1 marca 2012 r. W dniu 28 września 2012 r. zawarto nowe porozumienie płacowe pomiędzy Pracodawcą a Stroną Społeczną dotyczące realizacji polityki płacowej w 2012 roku. Zgodnie z Porozumieniem ustalono wypłatę premii jednorazowej, przeprowadzono analizę obowiązujących stawek płac zaszeregowania ze szczególnym zwróceniem uwagi na zaszeregowanie pracowników z najniższym uposażeniem. Zgodnie z zawartym Porozumieniem Strony zadeklarowały gotowość do kontynuowania rozmów w zakresie budowania motywacyjnego systemu wynagradzania.

Koksownia Przyjaźń S.A.
W I kwartale 2012 r. w wyniku negocjacji z Międzyzakładowymi Organizacjami Związkowymi został wypłacony na poziomie roku ubiegłego dodatek gorący dla pracowników świadczących pracę na niektórych stanowiskach Wydziału Produkcji Koksu - na stanowiskach gorących. Ponadto ze Stroną Społeczną prowadzone były negocjacje w sprawie wypłaty nagrody z zysku za 2011 rok. W kwietniu 2012 roku podpisany został Regulamin w przedmiotowej sprawie i w dniu 31 maja 2012 r. nastąpiła wypłata świadczenia. W II kwartale 2012 r. organizacje związkowe spółki zwróciły się pisemnie do Zarządu z postulatami dotyczącymi podwyżki wynagrodzenia za pracę w wysokości 500 zł na każdego zatrudnianego pracownika od dnia 1 września 2012 r. oraz wypłaty gratyfikacji finansowej w postaci nagród kwartalnych w wysokości 2 000 zł dla każdego zatrudnionego pracownika za III i IV kwartał 2012 r. W konsekwencji po przeprowadzonych rozmowach w trakcie spotkań ze Stroną Społeczną w dniu 16 października 2012 r. Strony podpisały porozumienie wewnętrzne, na mocy którego uprawnionym pracownikom spółki wypłacono premie za czas efektywnie przepracowany. Ponadto organizacje związkowe domagały się rozmów dotyczących m.in. ustalenia polityki płacowej na 2013 roku, obejmującej zwiększenia odpisu z ZFŚS w 2013 r., ustalenia terminu oraz wysokości podwyżek płac w 2013 roku. W wyniku negocjacji Strony osiągnęły porozumienie w zakresie zwiększenia wysokości odpisu na ZFŚS o kwotę 5 000 zł brutto dla każdego pracownika spółki zatrudnionego na dzień 1 stycznia 2013 r. W IV kwartale 2012 r. zostało podpisane przez partnerów społecznych Porozumienie wewnętrzne wskazujące stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy będą otrzymywać posiłki i napoje.

Zakład Przewozów i Spedycji SPEDKOKS Sp. z o.o.
W spółce działa 6 organizacji związków zawodowych. W spółce w 2012 roku powstały dwa spory zbiorowe. Pierwszy spór został wszczęty w dniu 29 marca 2012 r. i dotyczył ustalenia warunków i zasad przejścia pracowników Zakładu Przewozów i Spedycji SPEDKOKS Sp. z o.o. do nowego pracodawcy JSK. Spór został zakończony podpisaniem porozumienia w dniu 24 kwietnia 2012 r. Drugi spór powstał w dniu 12 października 2012 r. z żądaniem wprowadzenia od 1 października 2012 r. podwyżki płacy zasadniczej w wysokości 500 zł dla każdego pracownika oraz wypłacenia za III i IV kwartał 2012 r. nagród kwartalnych w wysokości 2 000 zł każda. Spór został zakończony podpisaniem porozumienia w dniu 30 października 2012 r.

Wałbrzyskie Zakłady Koksownicze Victoria S.A.
W spółce działa 6 organizacji związkowych. W 2012 roku w ramach współpracy między Zarządem spółki a organizacjami związkowymi podpisano w dniu 29 maja 2012 r. porozumienie w sprawie wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w spółce w roku 2012 o 4% w stosunku do wykonania za rok 2011 r. oraz w dniu 9 listopada 2012 r. porozumienie, w którym uzgodniono, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2013 roku wzrośnie w stosunku do wykonania w roku 2012 o 2,7%. Jednak uzgodniony wzrost wynagrodzeń będzie zależny od sytuacji ekonomiczno – finansowej spółki. Zarząd zobowiązał się również do rekomendacji właścicielowi utrzymania zasady udziału pracowników w podziale zysku za 2012 rok oraz zwiększenia odpisu na ZFŚS do wysokości porównywalnej z pozostałymi koksowniami Grupy.

Przedsiębiorstwo Gospodarki Wodnej i Rekultywacji S.A.
W PGWiR funkcjonują dwa związki zawodowe. W 2012 roku, na podstawie funkcjonującego Układu Zbiorowego Pracy zawartego w dniu 1 lipca 1998 r. wraz ze zmianami wprowadzonymi Protokołami dodatkowymi, Zarząd PGWiR wraz ze Stroną Społeczną uzgodnili podwyższenie stawek osobistego zaszeregowania od 1 lipca 2012 r. Stawki zostały podwyższone o jednakową wielkość 0,42 zł/godz. dla stanowisk robotniczych oraz 70 zł/m-c dla stanowisk nierobotniczych. Taka zmiana stawek oznacza wzrost płac średnio o około 2,5% w porównaniu do okresu przed zmianą.

W pozostałych spółkach Grupy Kapitałowej JSW S.A. w 2012 roku nie miały miejsca spory zbiorowe, a w relacjach ze związkami zawodowymi nie wystąpiły żadne istotne zdarzenia.