Dbałość o bezpieczeństwo

Z górnictwem nierozłącznie związane są zagrożenia dla zdrowia i życia. Jesteśmy jednak przekonani, że liczne niebezpieczeństwa nie muszą przekładać się na wypadki, o ile obszar BHP jest zarządzany w sposób rzetelny i usystematyzowany. Dlatego też bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w JSW są traktowane równorzędnie z poziomem produkcji i osiąganym wynikiem ekonomicznym.

JSW wprowadziła i stosuje System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, który opiera się w szczególności na konsekwentnej realizacji ustalonych działań:

• opracowanie i  ogłoszenie załodze polityki oraz celów w zakresie BHP, będących wyrazem zaangażowania najwyższego kierownictwa,
• określenie odpowiedzialności i uprawnień poszczególnych pracowników w zakresie działań na rzecz BHP,
• zapewnienie właściwych szkoleń oraz motywowanie pracowników do bezpiecznej i higienicznej pracy,
• organizowanie sprawnego systemu komunikowania się w zakresie BHP,
• ocenianie ryzyka zawodowego,
• opracowanie zasad reagowania na wypadki przy pracy,
• wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych związanych z  bezpieczeństwem i higieną pracy,
• monitorowanie oraz audytowanie systemu zarządzania BHP.

Zgodnie z Polityką Zintegrowanego Systemu Zarządzania kierownictwo zobowiązuje się do zapewnienia niezbędnych środków i zasobów mających na celu kreowanie bezpiecznych postaw pracowników oraz monitorowanie zagrożeń i  ograniczanie ich wpływu na środowisko pracy. Kładzie również nacisk na ciągłe podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Wśród kluczowych procedur obowiązujących w JSW związanych z BHP  należy wymienić: Identyfikacja zagrożeń i  ocena ryzyka zawodowego, Wypadki przy pracy, choroby zawodowe oraz zdarzenia potencjalnie wypadkowe,  Monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy, Działania w JSW S.A. podczas wypadku masowego lub katastrofy przemysłowej. Inne procedury określające zasady zarządzania operacyjnego ważne z punktu widzenia kwestii pracowniczych, to: Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna.

W JSW nie zostały zintensyfikowane wyłączenia z wymagań normy systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zarówno wśród pracowników własnych, jak i firm świadczących usługi.

W celu  poprawy warunków pracy oraz ochrony zdrowia pracowników identyfikowanie zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego dokonywane są bezpośrednio w zakładach JSW.  Ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk przeprowadza zespół pracowników posiadających niezbędną wiedzę na temat:

• oceny ryzyka zawodowego,
• identyfikowania zagrożeń na ocenianych stanowiskach pracy,
• oceniania szkodliwych następstw występujących zagrożeń,
• określania oraz doboru środków profilaktycznych.

Proces oceny ryzyka odbywa się zgodnie z procedurą „Identyfikacja i ocena ryzyka zawodowego” w ramach Zintegrowanego Systemu Zarządzania.

Usystematyzowanie zasad dotyczących badań przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych w zakładach JSW SA ujęto w procedurze „Wypadki przy pracy, choroby zawodowe oraz zdarzenia potencjalnie wypadkowe” w ramach Zintegrowanego Systemu Zarządzania.

Pobierz XLS

Pobierz XLS

Profilaktyka zdrowotna

Z uwagi na warunki pracy w kopalniach JSW pracowników obowiązywał poszerzony zakres lekarskich badań profilaktycznych z zakresu medycyny pracy. Rozszerzony zakres badań obejmuje obowiązkowe, dodatkowe badania z zakresu profilaktyki chorób układu krążenia dla pracowników własnych oraz firm świadczących usługi w ruchu zakładów górniczych JSW.

Dopuszczenie pracownika do pracy na danym stanowisku odbywa się na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Wszelkie dane dotyczące stanu zdrowia pracowników przechowywane są w ośrodku świadczącym usługi z zakresu medycyny pracy.

W kopalniach węgla kamiennego w związku ze specyfiką warunków górniczych, pracownicy narażeni są na czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące w środowisku pracy. Wśród pracowników i byłych pracowników najczęściej stwierdzaną chorobą zawodową jest pylica płuc. Pozostałe choroby takie jak: zawodowe uszkodzenie słuchu, przewlekłe choroby narządu ruchu, zespół wibracyjny wyeliminowano lub ograniczono do pojedynczych przypadków.

W 2019 roku w JSW stwierdzono 51 przypadków zachorowania na pylicę płuc (2018 rok: 43), w tym 44 przypadki u byłych pracowników. Dla zmniejszenia narażenia pracowników kopalń JSW na czynniki powodujące choroby zawodowe przy współudziale Instytutu Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu, z  udziałem kopalnianych służb BHP oraz lekarzy sprawujących opiekę z zakresu medycyny pracy funkcjonują kopalniane programy profilaktyki zawodowego uszkodzenia słuchu i pylicy płuc.

W pozostałych spółkach działania z obszaru BHP, prowadzone były zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi oraz indywidualnie przyjętymi regulacjami i procedurami wewnętrznymi.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Pobierz XLS

W kopalniach węgla kamiennego w związku ze specyfiką warunków górniczych, pracownicy narażeni są na czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące w środowisku pracy. W kopalniach JSW wśród pracowników i byłych pracowników najczęściej stwierdzaną chorobą zawodową jest pylica płuc. Pozostałe choroby takie jak: zawodowe uszkodzenie słuchu, przewlekłe choroby narządu ruchu, zespół wibracyjny wyeliminowano lub ograniczono do incydentalnych przypadków. Dla zmniejszenia narażenia pracowników kopalń JSW na czynniki powodujące choroby zawodowe, przy współudziale Instytutu Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu, z  udziałem kopalnianych służb BHP oraz lekarzy sprawujących opiekę z zakresu medycyny pracy funkcjonują kopalniane programy profilaktyki zawodowego uszkodzenia słuchu i pylicy płuc.

W pozostałych spółkach działania z obszaru BHP, prowadzone były zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi oraz indywidualnie przyjętymi regulacjami i procedurami wewnętrznymi.

Szkolenia dla pracowników

W celu zapewnienia wysokiego poziomu wiedzy w zakresie BHP oraz odpowiednich kwalifikacji zawodowych pracowników, we wszystkich zakładach JSW realizowany był plan szkoleń z zakresu BHP oraz szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje. Szkoleniami objęte były wszystkie grupy pracownicze, ze szczególnym uwzględnieniem osób zatrudnionych w warunkach występujących zagrożeń naturalnych.

Działania z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy są konsultowane z pracownikami, którzy są angażowani w niektóre z nich. Pracownicy biorą udział m.in. w opracowywaniu instrukcji bezpiecznego wykonywania prac, procesie identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, jak również w konsultacjach dotyczących rozwiązań mających na celu zapewnienie bezpiecznych procesów technologicznych.

W okresach kwartalnych w zakładach Spółki odbywają się komisje bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład  których wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby BHP i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy. Zadaniem komisji jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Strefa sztygara i nie tylko

W JSW funkcjonuje i jest stale rozwijana wielokrotnie nagradzana Internetowa platforma szkoleniowo-informacyjna „Strefa sztygara i nie tylko”, która ma na celu dostarczenie pracownikom różnorodnych narzędzi i informacji, służących do podnoszenia świadomości i pogłębiania wiedzy w zakresie bhp oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W 2019 roku na platformie odbyła się VI edycja „Internetowego konkursu z zakresu znajomości zasad i przepisów bhp”, natomiast w siedzibie JSW X edycja „Konkursu z zakresu znajomości zasad i przepisów bhp o Puchar Prezesa Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.” w której wzięli udział przedstawiciele wszystkich zakładów górniczych JSW.