Interesariusze

W związku z charakterem prowadzonej przez nas działalności jesteśmy zaangażowani we współpracę z organami publicznym. Nasza współpraca opiera się na obowiązujących przepisach prawa oraz otwartym i transparentnym dialogu.

Głównym akcjonariuszem JSW jest Skarb Państwa, który skupia 55% wszystkich akcji. Pozostała część akcji jest w posiadaniu inwestorów indywidualnych oraz instytucjonalnych. Dialog z akcjonariuszami i inwestorami prowadzony jest na wielu płaszczyznach – za pośrednictwem spotkań z Zarządem JSW, poprzez organizowane transmisje on-line konferencji po publikacji wyników finansowych, udział w konferencjach branżowych i inwestorskich zarówno w kraju, jak i za granicą oraz poprzez publikację raportów bieżących i okresowych.

Grupa posiada grono odbiorców swoich produktów zarówno krajowych, jak i zagranicznych. Partnerskie i przejrzyste relacje z naszymi klientami są dla nas niezwykle ważne.

Wiarygodne postrzeganie Spółki przez instytucje finansowe stanowi dla nas jeden z niezwykle istotnych elementów sukcesu rynkowego, dlatego też m.in. prowadzimy z nimi regularny i transparentny dialog.

Nasza społeczność lokalna to dziesiątki tysięcy mieszkańców z okolicznych gmin i powiatów, w obrębie których Grupa JSW prowadzi swoją działalność. Mając na uwadze charakter prowadzonego biznesu oraz potencjalne skutki uboczne i uciążliwości z niego wynikające, prowadzimy aktywny i nieprzerwany dialog ze społecznością lokalną. Chcemy być dobrym sąsiadem działając w taki sposób, aby suma korzyści płynących z JSW do regionów nie tylko kompensowała, lecz znacząco przewyższała niedogodności.

Obecnemu podejściu towarzyszy polityka otwartości na spotkania z samorządami. Ambicją Zarządu jest omawianie problemów, obaw, oczekiwań i wspólnych wyzwań, które towarzyszą funkcjonowaniu zakładów Grupy JSW, podczas indywidualnych spotkań z włodarzami gmin. Istotna jest dla nas transparentność w prezentowaniu pozytywnych lub negatywnych konsekwencji związanych z działalnością Grupy dla lokalnych społeczności.

Pomagamy w rozwiązywaniu ważnych dla społeczności problemów m.in. poprzez wspieranie jednostek służby zdrowia czy wspomaganie dzieci i młodzieży.

Kontynuacją prowadzonej współpracy na całym obszarze funkcjonowania Grupy zajmuje się powołana pod koniec 2018 roku Fundacja JSW, która została utworzona celem prowadzenia oraz wspierania działalności publicznej i społecznie użytecznej na terenie 16 gmin górniczych na których JSW prowadzi działalność poprzez współpracę z samorządami i wspieranie lokalnych inicjatyw w czterech obszarach: kultury i tradycji, wypoczynku i rekreacji, nauki i edukacji oraz zdrowia i bezpieczeństwa. Zarząd JSW zdecydował o stworzeniu organizacji, aby wzmocnić wizerunek Grupy Kapitałowej, jako firmy odpowiedzialnej społecznie i zaangażowanej dobroczynnie. Fundatorem i założycielem jest JSW. Więcej tutaj.

Grupa JSW w związku z prowadzoną działalnością posiada również liczne grono swoich dostawców. Około 16% z nich stanowią lokalni dostawcy.

Ważną inicjatywą wdrażaną w ramach odpowiedzialnego łańcucha dostaw jest włączenie w 2018 r. klauzuli etyki do wszystkich podpisywanych umów. Grupa JSW promuje w ten sposób etyczne zachowania wśród swoich dostawców, chce współpracować z kontrahentami, którzy przestrzegają praw człowieka i działają zgodnie z regulacjami prawnymi oraz zapewniają bezpieczne i godne warunki pracy oraz stosują najwyższe standardy etyczne.

Wprowadzone zapisy mówią, iż kontrahent lub jego podwykonawcy oraz wszelkie inne osoby, przy pomocy których wykonuje umowę, zapoznali się z Kodeksem Etyki Grupy JSW i będą przestrzegali standardów w nim zawartych. Od 2018 roku ponad 1450 kontrahentów podpisało klauzulę.

Grupa JSW zatrudnia ponad 30 tys. osób, co powoduję, że nasi Pracownicy są jedną z najliczniejszych grup interesariuszy. Dialog z pracownikami prowadzony jest na wielu płaszczyznach, m.in. poprzez: Portal Pracownika – narzędzie online, które zawiera szereg informacji kadrowych, najważniejsze dokumenty do pobrania, „Strefę sztygara i nie tylko”, która ma na celu dostarczenie pracownikom m.in. różnorodnych narzędzi i informacji, służących do podnoszenia świadomości i pogłębiania wiedzy w zakresie bhp oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Warunkiem koniecznym do zbudowania zdrowej kultury organizacyjnej jest również efektywna i otwarta komunikacja wewnętrzna, dlatego stale diagnozujemy aktualną sytuację pracowników poprzez okresowe badania zadowolenia oraz przeprowadzane ankiety. Dokładamy wszelkich starań w zbudowanie takiego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy, będąc doceniani i szanowani, w pełni będą mogli realizować swój potencjał.

Stanowią kluczowy kanał komunikacji z interesariuszami. Za ich pośrednictwem przekazywane są opinii publicznej informacje m.in. o podjętych przez nas działaniach, istotnych wydarzeniach, osiągnięciach czy też wynikach.

W 2020 roku została zapoczątkowana ogólnopolska kampania medialna „Od węgla do stali”. W ramach której publikowano artykuły i filmy mówiące o znaczeniu węgla metalurgicznego (koksowego) dla unijnej i polskiej gospodarki.

W związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 na obszarze całego kraju i kopalń należących do JSW, działania informacyjne JSW skoncentrowały się przede wszystkim na bieżącym, rzetelnym informowaniu opinii publicznej oraz pracowników o zmianach w organizacji pracy i zasadach przestrzegania bezpieczeństwa mających na celu zapobieganie rozprzestrzenianiu się wirusa. Tylko w II kwartale powstało 28 filmów, które umieszczono na kanale youtube JSW. Filmy przedstawiały wdrażane sposoby walki z COVID-19 i instruowały pracowników o sposobach ochrony przed wirusem, uspokajając jednocześnie opinię publiczną zaniepokojoną szeroką skalą zachorowań na Śląsku.

Z początkiem czerwca Fundacja JSW oraz JSW rozpoczęły kampanię społeczną „STOP HEJTOWI Nie oczerniaj Górnika”. W ramach tej kampanii powstał między innymi spot skierowany do mediów społecznościowych.