Nasi pracownicy

Według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2022 roku w Grupie Kapitałowej zatrudnionych było 30 739 pracowników, natomiast na dzień 31 grudnia 2021 roku stan ten wynosił 31 916 osób. Na koniec 2022 roku Jednostka dominująca zatrudniała 21 239 pracowników, a w 2021 roku były to 23 119 osoby. Przeciętne zatrudnienie w Grupie za 2022 rok wyniosło 29 981 osób. W porównaniu do tego samego okresu roku poprzedniego było niższe o 579 osób. Przeciętne zatrudnienie w Jednostce dominującej w 2022 roku wyniosło 21 132 osoby i było niższe w porównaniu do roku ubiegłego o 971 osób.

W 2021 roku Zarząd JSW podjął decyzję w sprawie nieodpłatnego zbycia części przedsiębiorstwa JSW w postaci zakładu górniczego OG „Jastrzębie III” KWK Jastrzębie – Bzie na rzecz Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. W wyniku podpisanej umowy, Jednostka dominująca z dniem 1 stycznia 2022 roku przekazała do SRK 2 148 pracowników (w tym 1 234 pracowników PGG), którzy na dzień przekazania byli pracownikami KWK Jastrzębie-Bzie.

Pobierz XLS

Tabela. Liczba pracowników według regionu

Pobierz XLS

Pracownicy spółek Grupy w większości są mieszkańcami terenów gmin, powiatów, miast, na których mieszczą się siedziby spółek wchodzących w skład Grupy. Społeczność lokalna jest zatem tą, z której wywodzą się również menadżerowie tych spółek. Dobrze obrazuje to fakt, że w 2022 roku co czwarty menadżer Grupy (23,4%) był mieszkańcem gminy, powiatu, miasta, w której mieści się siedziba danej spółki Grupy (w przypadku samej JSW: 15,9%).

Tabela. Przyjęcia nowych pracowników (bez przemieszczeń w ramach spółek Grupy / w ramach JSW)

Pobierz XLS

Odejścia pracowników (bez przemieszczeń w ramach spółek Grupy / w ramach JSW):

Pobierz XLS

Liczba pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego:

Pobierz XLS

Liczba pracowników, którzy wrócili do pracy po zakończonym urlopie rodzicielskim

Pobierz XLS

Wskaźnik retencji po urlopie rodzicielskim (odsetek powrotów do pracy po zakończonym urlopie rodzicielskim)

Pobierz XLS

Wynagrodzenia

W spółkach wchodzących w skład Grupy obowiązują odrębne zasady wynagradzania pracowników. Poziom wynagrodzeń w poszczególnych podmiotach Grupy w 2022 roku mieści się w przedziale od 5 012,56 PLN do 13 856,85 PLN. Średnia płaca miesięczna w Jednostce dominującej przedstawiona została na poniższym wykresie (w PLN):

ZASAD I REGULACJE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ

Wynagrodzenie większości pracowników JSW realizowane jest w oparciu o wypowiedziane ze skutkiem od 1 stycznia 2010 roku zakładowe układy zbiorowe pracy („ZUZP”). Wynagrodzenie pracowników przyjętych do pracy po 15 lutym 2012 roku określane jest według zasad określonych w nowych umowach o pracę. Zgodnie ze stosowanymi wewnętrznymi regulacjami, za wykonaną pracę pracownikom w JSW przysługuje wynagrodzenie składające się ze stawki płacy zasadniczej, premii bądź nadwyżki akordowej, Karty Górnika (dodatek stażowy), dodatku funkcyjnego (np. dodatku przodowego), dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych. Poziom wynagrodzenia zasadniczego pracownika uzależniony jest od kategorii zaszeregowania pracownika, charakteru lub specyfiki wykonywanej pracy oraz stanowiska zajmowanego przez pracownika. Zatrudnienie pracowników na odpowiednich stanowiskach pracy i przyznanie kategorii zaszeregowania następuje w oparciu o Taryfikator Stanowisk Pracy. Niezależnie od ww. składników wynagrodzenia, pracownikom JSW przysługują świadczenia dodatkowe takie jak: nagroda roczna z okazji Dnia Górnika, ekwiwalent barbórkowy, dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-tka, deputat węglowy, nagrody jubileuszowe, odprawa emerytalno-rentowa, ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu urlopowego (tzw. Bilet z Karty Górnika), ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych. Dodatkowo pracownicy mogą być objęci premią motywacyjną oraz premią BHP.

Na podstawie nowych umów o pracę pracownikom przysługuje wynagrodzenie składające się z płacy zasadniczej oraz dodatku za staż pracy. Poziom wynagrodzenia uzależniony jest od rodzaju wykonywanej pracy i czasu jej wykonywania. Niezależnie od wyżej wymienionych składników wynagrodzenia, pracownikom zatrudnionym na nowych umowach przysługują następujące świadczenia dodatkowe: nagroda roczna z okazji Dnia Górnika, dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-tka, deputat węglowy, odprawa emerytalno-rentowa, ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu urlopowego (tzw. Bilet z Karty Górnika), ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych. Dodatkowo pracownicy mogą być objęci premią motywacyjną oraz premią BHP.

W dniu 8 lutego 2023 roku Spółka zawarła z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi Porozumienie, na mocy którego, od 1 stycznia 2023 roku realizowany jest wzrost wynagrodzeń wyższy, w stosunku do roku 2022, o 15,4%. Wzajemne relacje pracodawca / pracownik uregulowane są w przepisach ogólnokrajowych oraz w prawie wewnętrznym. Spółka sukcesywnie dąży, we współpracy z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi, do ujednolicania systemu wynagradzania w ramach całej JSW poprzez Porozumienia zawarte w oparciu o art. 9 Kodeksu Pracy.

W JSW funkcjonują następujące zasady wynagradzania pracowników:

• Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy utworzone w latach 90-tych, skutecznie wypowiedziane w roku 2009, gdy Spółka stała się jednym pracodawcą, stosowane w poszczególnych zakładach z uwagi na umowy o pracę, które odwołują się do tych dokumentów,
• Regulamin Wynagradzania pracowników Biura Zarządu,
• Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku zawarte przez Zarząd Kompanii Węglowej S.A. obejmujące pracowników KWK Knurów - Szczygłowice,
• Nowe Umowy o pracę, którymi objęci są wszyscy pracownicy przyjęci do pracy w JSW po dniu 14 lutym 2012 roku.

Na umowę o pracę w oparciu o ww. zasady i Kodeks Pracy zatrudnionych jest 100% pracowników.

ZOBOWIĄZANIA Z TYTUŁU OKREŚLONYCH ŚWIADCZEŃ

Zgodnie z przepisami prawa pracy, Grupa realizuje wypłaty świadczeń pracowniczych z następujących głównych tytułów:

• świadczenia po okresie zatrudnienia: odprawy emerytalne i rentowe, renty wyrównawcze, odprawy pośmiertne,
• inne długoterminowe świadczenia pracownicze: nagrody jubileuszowe,
• pozostałe świadczenia dla pracowników: niewykorzystane urlopy wypoczynkowe.

Grupa ujmuje w sprawozdaniu z sytuacji finansowej zobowiązanie z tytułu wypłaty powyższych świadczeń w wysokości wartości bieżącej zobowiązania na dzień kończący okres sprawozdawczy z uwzględnieniem zysków i strat aktuarialnych. Wysokość zobowiązania z tytułu świadczeń po okresie zatrudnienia w formie programów określonych świadczeń (odprawy emerytalne i rentowe, renty wyrównawcze oraz odpis na ZFŚS dla emerytów i rencistów) oraz nagród jubileuszowych wyliczana jest przez niezależną firmę doradztwa aktuarialnego metodą prognozowanych świadczeń jednostkowych, do czasu ustania tego zobowiązania. Szczegóły dotyczące wysokości świadczeń przedstawione zostały w Nocie 7.15. Skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2022 roku.

PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY W JSW

Wychodząc naprzeciw pracownikom JSW, którzy korzystają z prawa emerytalnego nieco wcześniej aniżeli pozostałe branże, Zarząd JSW zdecydował o wprowadzeniu w firmie Pracowniczego Programu Emerytalnego. W dniu 21 lutego 2019 roku została zawarta umowa Zakładowa Pracowniczego Programu Emerytalnego (wpisana do rejestru pracowniczych programów emerytalnych decyzją Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 12 kwietnia 2019 roku). Natomiast w dniu 25 lutego 2019 roku została zawarta umowa pomiędzy JSW a PKO Parasolowy - Funduszem Inwestycyjnym Otwartym i PKO Zabezpieczenia Emerytalnego – specjalistycznym funduszem inwestycyjnym otwartym z wydzielonymi subfunduszami. Na podstawie zawartej umowy składki uczestników są wnoszone do powyższych funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. z siedzibą w Warszawie. W programie uczestniczy około 67% zatrudnionych w JSW pracowników.

Pracownicy mają możliwość podwyższania swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w studiach podyplomowych, branżowych konferencjach, seminariach lub sympozjach oraz w szkoleniach organizowanych przez jednostki zewnętrzne, a także poprzez udział w szkoleniach i kursach organizowanych przez pracodawcę.

Szczegółowe zasady korzystania z możliwości podnoszenia kwalifikacji pracowników zostały opisane w dokumentach wewnętrznych spółek takich jak np. polityki, regulaminy, zarządzenia. Grupa prowadzi ciągłe działania w zakresie programów rozwojowych pracowników, ważne jest również kształcenie kadry menedżerskiej, bowiem to od kompetencji osób zarządzających zespołami zależy powodzenie podejmowanych przez Grupę inicjatyw. Dążymy do tego, aby osoby piastujące stanowiska kierownicze dobrze rozumiały swoją rolę oraz posiadały wiedzę i umiejętności konieczne do prawidłowej jej realizacji.

WOLNOŚĆ ZRZESZANIA SIĘ

Według stanu na 31 grudnia 2022 roku w Grupie funkcjonowało 139 organizacji związków zawodowych (31 grudnia 2021 roku: 137 organizacje związków zawodowych). Łączna liczba członków związków zawodowych z uwagi na fakt, że pracownik może należeć do kilku związków, przekracza liczbę pracowników zatrudnionych w Grupie i na dzień 31 grudnia 2022 roku wynosiła 40 167 członków, co oznacza, że tzw. wskaźnik uzwiązkowienia wynosił 130,7%.

W Jednostce dominującej podstawy współpracy z organizacjami związkowymi reguluje Ustawa o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 roku, Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 roku oraz zawarte w dniu 14 listopada 2019 roku Zasady wzajemnej współpracy pomiędzy Zarządem JSW a zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w JSW.

Według stanu na dzień 31 grudnia 2022 roku w Jednostce dominującej funkcjonowało 67 Zakładowych Organizacji Związkowych (31 grudnia 2021 roku: 66). Liczba członków związków zawodowych wynosi 34 331 co oznacza, że „uzwiązkowienie” w JSW wynosi 161,6%.

W 2018 roku zgodnie z postanowieniem Programu dla sektora Górnictwa Węgla Kamiennego w Polsce powołano Pomocniczy Komitet Sterujący w ramach JSW, w którego skład wchodzi 4 przedstawicieli Zarządu JSW reprezentujących Stronę Pracodawcy oraz 4 przedstawicieli reprezentatywnych związków zawodowych reprezentujących Stronę Społeczną. Do zadań Pomocniczego Komitetu Sterującego należy wspieranie działań Komitetu Sterującego ds. Górnictwa.

ISTOTNE SPORY INICJOWANE PRZEZ STRONĘ SPOŁECZNĄ ORAZ RELACJE ZE STRONĄ SPOŁECZNĄ W JSW W 2022 ROKU

Pismo Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW

Pismem z dnia 27 grudnia 2021 roku Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW zwróciły się do Zarządu JSW o wyznaczenie spotkania w sprawie wzrostu wynagrodzeń w ramach realizacji polityki płacowej w JSW, które miało na celu przedstawienie i omówienie propozycji wzrostu płac na 2022 rok.

W przedmiotowym  temacie odbyły się dwa spotkania. W dniu 28 stycznia 2022 roku Zarząd JSW i Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW podpisały Porozumienie dotyczące realizacji polityki płacowej w roku 2022 w JSW. W ramach porozumienia nastąpił: wzrost stawek płac zasadniczych od 1 stycznia 2022 roku dla wszystkich pracowników JSW o 10% oraz wzrost wartości posiłków profilaktycznych z 21 PLN do 30 PLN na dniówkę. W latach następnych wartość posiłków ustalana będzie w oparciu o średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysku ogłaszane przez Prezesa GUS. Wartość posiłku stanowić będzie 0,5% ww. wynagrodzenia za IV kwartał roku poprzedzającego. Ponadto w punkcie 3 Porozumienia Strony ustaliły, że po ocenie sytuacji finansowej JSW za I półrocze 2022 roku zdecydują o wypłacie jednorazowej nagrody dla wszystkich pracowników JSW, co zostało uregulowane odrębnym porozumieniem.

Ww. Porozumienie z dniem jego podpisania wyczerpało roszczenia dotyczące wzrostu płac i świadczeń pracowniczych w 2022 roku.

Porozumienie dotyczące uprawnienia pracowników kopalń JSW do dodatkowego urlopu

W dniu 10 maja 2022 roku zostało podpisane przez Zarząd JSW i Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW Porozumienie dotyczące uprawnienia pracowników kopalń JSW do dodatkowego urlopu w wymiarze 5 dni po 5 latach, a 8 dni po 10 latach pracy wszystkim pracownikom kopalń JSW, którzy w umowie o pracę posiadają zapis „zatrudnieni pod ziemią”. Porozumienie miało na celu ujednolicenie zasad w kopalniach JSW.

Pismo Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW z dnia  13 czerwca 2022 roku

Pismem z dnia 13 czerwca 2022 roku Reprezentatywne organizacje Związkowe JSW zwróciły się do Zarządu JSW o wyznaczenie spotkania w celu: realizacji punktu 3 porozumienia z dnia 28 stycznia 2022 roku dotyczącego polityki płacowej w 2022 roku, renegocjacji zapisu punktu 2 ww. porozumienia, dotyczącego wartości posiłków profilaktycznych.

W dniu 5 lipca 2022 roku zostało podpisane porozumienie pomiędzy Zarządem JSW a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi JSW, w ramach którego pracownikom będącym w stanie zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2022 roku została przyznana nagroda jednorazowa, która nie może przekroczyć w poszczególnych grupach pracowniczych: 19 000 PLN brutto - dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 16 000 PLN brutto - dla pracowników zatrudnionych w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla oraz 13 000 PLN brutto - dla pozostałych pracowników. Ponadto zostały ustalone zasady wypłaty nagrody jednorazowej dla pracowników JSW, na podstawie których decyzję o indywidualnej wysokości nagrody jednorazowej dla pracownika podejmuje Dyrektor danej jednostki organizacyjnej. Wysokość nagrody uzależniona została od zaangażowania pracownika w wykonywanie obowiązków i zadań służbowych

Żądanie Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej WZZ „Sierpień 80” JSW

Pismem z dnia 4 lipca 2022 roku ZOK WZZ „Sierpień 80” JSW zwróciła się do Zarządu JSW z żądaniem wzrostu stawek zasadniczych wynagrodzeń pracowników Spółki w wysokości odpowiadającej wzrostowi poziomu inflacji do poziomu 16% z jednoczesnym wyrównaniem o wskaźnik inflacji począwszy od stycznia 2022 roku oraz wzrostu wysokości kwoty posiłków profilaktycznych z kwoty 30 PLN do 50 PLN na dniówkę. Jednocześnie informując, że niniejsze pismo należy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Zarząd JSW pismem z dnia 6 lipca 2022 roku odniósł się do żądań przedstawionych w piśmie ZOK WZZ „Sierpień 80” JSW przypominając o zawartych Porozumieniach z Reprezentatywnymi Organizacjami związkowymi, na podstawie których od 1 stycznia 2022 roku tabele stawek płac zasadniczych wszystkich pracowników JSW wzrosły o 10% oraz w dniu 22 lipca 2022 roku została wypłacona nagroda jednorazowa dla wszystkich pracowników JSW. Ponadto Zarząd JSW poprosił o doprecyzowanie żądania wzrostu stawek płac zasadniczych do poziomu 16% (czy żądanie dotyczy wzrostu stawek płac o kolejne 16% czy też wzrostu stawek o różnicę pomiędzy żądaniem, a wzrostem dokonanym na mocy Porozumienia zawartego w dniu 28 stycznia 2022 roku).

Pismem z dnia 14 lipca 2022 roku ZOK WZZ „Sierpień 80” JSW wskazała, że żądanie dotyczy wzrostu stawek płac zasadniczych o 16% od 1 stycznia 2022 roku w skali całego roku i wnosi o wszczęcie negocjacji. W trakcie spotkania 25 lipca 2022 roku Strona Związkowa doprecyzowała żądanie wskazując, że biorąc pod uwagę wzrost stawek płac zasadniczych o 10% zgodnie z Porozumieniem będzie to wyrównanie do 16%, czyli wzrost średniej płacy od stycznia o dodatkowe 6%. Ponadto Strona Związkowa zasugerowała rozwiązanie żądania poprzez ujednolicenie elementów płacowych w starych i nowych umowach o pracę takich jak: 14-ta pensja, „Barbórka”, odprawy i nagrody jubileuszowe we wszystkich zakładach JSW.

W dniu 22 sierpnia 2022 roku odbyło się kolejne spotkanie w sprawie żądań ZOK WZZ „Sierpień 80” JSW, w trakcie którego przedstawiono Stronie Społecznej wyliczenia kosztów poniesionych w 2022 roku przez JSW w zakresie realizacji świadczeń płacowych zgodnie z podpisanym Porozumieniem z dnia 28 stycznia 2022 roku. Ponadto przedstawiono Stronie Społecznej koszty w przypadku realizacji wzrostu płac o dodatkowe 6% od stycznia 2022 roku, a także realizacji wzrostu posiłków profilaktycznych do kwoty 50 PLN, jednocześnie przypominając, że Porozumienie z dnia 28 stycznia 2022 roku pomiędzy Zarządem JSW a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi JSW z chwilą jego podpisania wyczerpuje roszczenia w sprawie wzrostu płac w 2022 roku. Strona Społeczna ponownie wyszła z propozycją wyrównania elementów płacowych w starych i nowych umowach o pracę we wszystkich zakładach JSW. Poinformowano Stronę Społeczną, że ujednolicenie powyższych elementów to wkraczanie w prawo pracy, które stanowi Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, który powinien być negocjowany przy udziale Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW będących stroną ZUZP.

W dniu 3 października 2022 roku odbyło się kolejne spotkanie w sprawie sporu zbiorowego wszczętego w dniu 4 lipca 2022 roku przez ZOK WZZ „Sierpień 80” JSW. W trakcie spotkania strona Pracodawcy przedstawiła Stronie Społecznej stanowisko Zarządu JSW informując, że zgodnie z podpisanym Porozumieniem w dniu 28 stycznia 2022 roku wyczerpane zostały roszczenia w sprawie wzrostu płac w 2022 roku. Pracodawca mając na względzie żądania Strony Społecznej wystąpi do Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW o rozpoczęcie rozmów w celu ewentualnego wprowadzenia zmian m.in. ujednolicenia wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Strona Społeczna w związku ze stanowiskiem Zarządu JSW na chwilę obecną zawiesza spór zbiorowy oczekując rozpoczęcia rozmów w postulowanych żądaniach.

Żądanie Zakładowych Organizacji Związkowych działających w JSW tj. ZZ „Jedność” przy KWK „Budryk”, ZZ „Jedność” Grupy Kapitałowej JSW S.A., ZZ „Jedność” Pracowników JSW i SRK, ZZ „Jedność” Pracowników  JSW KWK Knurów-Szczygłowice, ZZ „Jedność” Pracowników JSW KWK Pniówek, ZZ „Jedność” Pracowników JSW Ruch Zofiówka, ZZ „Jedność” Pracowników JSW Ruch Borynia, ZZ „Jedność” Pracowników JSW Ruch Knurów, ZZ „POPIS w Pracy”

Pismem z dnia 20 lipca 2022 roku ww. Zakładowe Organizacje Związkowe działające w JSW zwróciły się do Zarządu JSW z żądaniami odnośnie: podniesienia stawek zasadniczych wynagrodzeń pracowników JSW o 19,70 PLN (co odpowiada 16% dziewiątej stawki płacy zasadniczej), podniesienia wysokości kwoty posiłków profilaktycznych z kwoty 30 PLN do 50 PLN za przepracowaną dniówkę, wprowadzenia stałych procedur umożliwiających wszystkim pracownikom JSW detaliczny zakup węgla na własne potrzeby na preferencyjnych warunkach, jednocześnie informując, że w przypadku niespełnienia ww. żądań w terminie 14 dni, niniejsze pismo należy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego.

W dniu 8 września 2022 roku odbyło się spotkanie, które dotyczyło żądania Zakładowych Organizacji Związkowych JSW w zakresie wprowadzenia stałych procedur umożliwiających wszystkim pracownikom JSW detaliczny zakup węgla na własne potrzeby na preferencyjnych warunkach. Przedstawiciel Pionu Handlowego przedstawił Stronie Społecznej obowiązującą w KWK Budryk procedurę sprzedaży węgla energetycznego, a także przekazał aktualne informacje związane z odbiorem węgla. Przypomniał, że profil działalności JSW nakierowany jest na produkcję i sprzedaż węgla koksowego, jednak z uwagi na trudną sytuację na rynku węgla energetycznego, Zarząd JSW postanowił w ramach wsparcia klientów indywidualnych - uruchomić produkcję węgla w sortymencie Orzech. Ponadto wyjaśnił, że biorąc pod uwagę niewielkie możliwości podażowe w zakresie produkcji tego typu węgla, JSW nie jest w stanie zaspokoić potrzeb wszystkich pracowników w tym zakresie. Wobec powyższego Zarząd JSW mając na względzie zarówno niewielkie możliwości podażowe, jak i względy wizerunkowe JSW, nie zdecydował się na wprowadzenie preferencyjnej sprzedaży węgla własnym pracownikom. Strona Związkowa biorąc pod uwagę przedstawione przez Stronę Pracodawcy argumenty doprecyzowała, iż nie oczekuje od Zarządu ingerowania w obecny system kolejkowy, lecz proponuje wprowadzenie sprzedaży poza obecnie funkcjonującą kolejką tj. uruchomienia sprzedaży w odrębnym czasie np. w weekendy lub na zasadzie 3-ciej zmiany. Strona Związkowa podtrzymuje zatem żądanie w tym zakresie oczekując, że Zarząd JSW w ramach dobrej woli wykona krok w kierunku załogi i uruchomi sprzedaż poza obecnie funkcjonującą kolejką np. w okresie sobotnio-niedzielnym pod hasłem „Zabezpieczenie Energetyczne Pracowników”.

W dniu 22 września 2022 roku w trakcie spotkania Zarząd JSW poinformował Stronę Społeczną, że nie widzi możliwości wzrostu wynagrodzeń pracowników JSW w 2022 roku, gdyż zgodnie z zapisami Porozumienia z dnia 28 stycznia 2022 roku roszczenia w zakresie świadczeń pracowniczych i wzrostu płac w 2022 roku zostały wyczerpane. Natomiast w przypadku żądania dotyczącego wprowadzenia stałych procedur umożliwiających wszystkim pracownikom JSW detaliczny zakup węgla na własne potrzeby na preferencyjnych warunkach, biorąc pod uwagę niewielkie możliwości podażowe w zakresie produkcji tego typu węgla, JSW nie jest w stanie zaspokoić potrzeb wszystkich pracowników w tym zakresie. Strona Społeczna w dalszym ciągu podtrzymuje swoje stanowisko odnośnie żądań z dnia 20 lipca 2022 roku i poprosiła o wyznaczenie terminu spotkania w dniu 27 października 2022 roku, w celu podpisania protokołu rozbieżności.

W dniu 27 października 2022 roku odbyło się kolejne spotkanie, w trakcie którego Zarząd JSW przedstawił swoje ostateczne stanowisko odnośnie sporu zbiorowego wszczętego w dniu 20 lipca 2022 roku informując, że nie jest w stanie zrealizować żądań Strony Społecznej i nie widzi potrzeby prowadzenia dalszej mediacji w przedmiotowej kwestii, a także oświadcza, iż w przypadku podpisania protokołu rozbieżności i powołania mediatora do dalszego procedowania całkowity koszt wynagrodzenia mediatora ponosi Strona Społeczna. Natomiast Strona Społeczna stoi na stanowisku, że koszty postępowania mediacyjnego powinny być poniesione zgodnie art. 11¹ ust. 4 Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W związku z brakiem porozumienia stron odnośnie żądań ujętych w piśmie z dnia 20 lipca 2022 roku, w dniu 27 października 2022 roku został podpisany protokół rozbieżności, a w dniu 2 listopada 2022 roku Strona Społeczna pismem skierowanym do Zarządu JSW poinformowała, że do dalszego procedowania w sporze zbiorowym wskazała mediatora Pana Posła Grzegorza Matusiaka.

W dniu 21 grudnia 2022 roku pomiędzy Zarządem JSW i Reprezentatywnymi Organizacjami Zawodowymi JSW zostało podpisane Porozumienie w sprawie zasad ustalania wartości posiłków profilaktycznych wynikający z przepisów BHP i pozostałych posiłków dla pracowników JSW. Zgodnie z powyższym wartość posiłków ustalana będzie w oparciu o wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego przez Radę Ministrów i stanowić będzie 1,5% kwoty ww. wynagrodzenia. Porozumienie obowiązuje od 1 stycznia 2023 roku i dotyczy wszystkich pracowników JSW.

W dniu 29 grudnia 2022 roku odbyło się pierwsze spotkanie mediacyjne odnośnie sporu zbiorowego z udziałem Mediatora Pana Grzegorza Matusiak. W trakcie spotkania Strona Społeczna odstąpiła od żądania: podniesienia wysokości kwoty posiłków profilaktycznych z kwoty 30 PLN do 50 PLN za przepracowaną dniówkę, ponieważ w tym temacie w dniu 21 grudnia 2022 roku zostało podpisane Porozumienie oraz odstąpiła od wprowadzenia stałych procedur umożliwiających wszystkim pracownikom JSW detaliczny zakup węgla na własne potrzeby na preferencyjnych warunkach, gdyż na chwilę obecną na bieżąco odbywa się sprzedaż węgla na KWK Budryk według listy zapisanych osób.

Strona Społeczna wniosła zmienione żądanie o podniesienie stawek zasadniczych pracowników o 25% powołując się na wysoki wskaźnik inflacji oraz duże przychody ze sprzedaży węgla w związku z wysoką ceną węgla. Ponadto Mediator zawnioskował o udział na kolejnym spotkaniu mediacyjnym przedstawicieli Zarządu JSW. Po dniu kończącym okres sprawozdawczy w dniu 9 stycznia 2023 roku odbyło się kolejne spotkanie mediacyjne, w trakcie którego Strony sporu zbiorowego przedstawiły swoje stanowiska odnośnie żądania dotyczącego podniesienia stawek zasadniczych wynagrodzeń pracowników o 25%. Termin kolejnego spotkania zostanie wyznaczony po zaopiniowaniu PTE JSW na 2023 rok przez Radę Nadzorczą JSW.

W dniu 23 lutego 2023 roku w trakcie spotkania Strona Społeczna wycofała swoje żądanie dotyczące podniesienia stawek płac zasadniczych o 25% w 2023 roku w związku z podpisaniem w dniu 8 lutego 2023 roku Porozumienia pomiędzy Zarządem JSW i Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi JSW tj. ZOK NSZZ „Solidarność” JSW, ZZ „Kadra” Pracowników JSW i Federacja ZZG JSW. W związku z powyższym z przeprowadzonych mediacji został podpisany protokół kończący spór zbiorowy wszczęty z dniem 20 lutego 2022 roku.

Żądanie po dniu kończącym okres sprawozdawczy tj. z dnia 3 stycznia 2023 roku Reprezentatywnych Związków Związkowych JSW dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku poprzez wprowadzenie nowych tabel stawek płac zasadniczych (stanowiskowych) od 1 stycznia 2023 roku

W dniu 12 grudnia 2022 roku Strona Społeczna przedstawiła żądanie dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku o 25%. Zarząd JSW pismem z dnia 13 grudnia 2022 roku poinformował Stronę Społeczną, że postulowany na 2023 rok wzrost płac na poziomie 25% nie jest możliwy do zrealizowania. Po dniu kończącym okres sprawozdawczy tj. w dniu 3 stycznia 2023 roku Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW wystosowały do Zarządu JSW pismo z żądaniem dotyczącym wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku poprzez wprowadzenie nowych tabel stawek płac zasadniczych (stanowiskowych) od 1 stycznia 2023 roku.

W odpowiedzi pismem z dnia 5 stycznia 2023 roku poinformował Stronę Społeczną, że podtrzymuje swoje stanowisko wyrażone w piśmie z dnia 13 grudnia 2022 roku informując Stronę Społeczną, że w ramach prowadzonej polityki płacowej monitorowana będzie sytuacja związana z wpływem cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziom płacy realnej w JSW. Wzrost wynagrodzeń niwelujący negatywny skutek inflacji realizowany będzie, o ile sytuacja ekonomiczno-finansowa Spółki na to pozwoli, w porozumieniu z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi JSW.

W trakcie spotkania w dniu 12 stycznia 2023 roku Strona Społeczna przedstawiła swoje stanowisko odnośnie żądania dotyczącego wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku. W związku z rozbieżnością stanowisk stron Strona Społeczna wniosła o podpisanie protokołu rozbieżności i wskazała Mediatora w osobie Pana Wojciecha Piecha do dalszego procedowania sporu zbiorowego.

W kolejnych dniach odbyły się spotkania mediacyjne z udziałem Mediatora Pana Wojciecha Piecha, zaś 8 lutego 2023 roku strony sporu w obecności Mediatora podpisały Porozumienie, na podstawie którego nastąpi: wzrost funduszu wynagrodzeń o 15,4% w stosunku do funduszu płac za rok 2022 uwzględniając dodatkowo skutki porozumień zawartych w latach poprzednich. Wzrost ten realizowany będzie poprzez wdrożenie nowych tabel stawek płac zasadniczych od dnia 1 stycznia 2023 roku i obejmować będzie wszystkich pracowników JSW. Porozumienie zawarte w dniu 8 lutego 2023 roku kończy spór zbiorowy dotyczący wzrostu stawek płac zasadniczych w 2023 roku o 25%. Fundusz wynagrodzeń na rok 2023 nie przekroczy określonej wartości (tj. 15,4% w stosunku do funduszu płac za rok 2022). Po I półroczu 2023 roku Strony porozumienia przystąpią do przeglądu sytuacji produkcyjnej i ekonomicznej Spółki, zostanie dokonana ocena wyników Spółki, która będzie podstawą do realizacji ustalonego funduszu płac.

ISTOTNE SPORY INICJOWANE PRZEZ STRONĘ SPOŁECZNĄ ORAZ RELACJE ZE STRONĄ SPOŁECZNĄ W POZOSTAŁYCH SPÓŁKACH GRUPY W 2022 ROKU